2. Welk doel heeft mijn gesprek?

Elk gesprek vraagt om een andere voorbereiding en heeft een ander doel. Bedenk voor het gesprek wat het doel is van het gesprek en wat je eigen intentie is.

Werkoverleg

• Het doel van het werkoverleg is om duidelijk te krijgen hoe je werknemer(s) het werk de komende tijd aanpakt/aanpakken en om terug te kijken naar hoe het werk de afgelopen periode verliep. Stel tijdens een werkoverleg ook de vraag: Hoe kan ik mijn medewerker(s) helpen de komende periode?

Ontwikkelen, functioneren en beoordelen

• Je spreekt regelmatig met je werknemers over hun functioneren en ontwikkeling. Zorg ervoor dat ook de werknemer aan het woord komt om zijn of haar punten in te brengen. Kondig de gesprekken op tijd aan bij de werknemer en vraag de werknemer zich goed voor te bereiden. Bereid je zelf ook goed voor en bedenk alvast het antwoord op deze drie vragen:
  • Welke complimenten wil je de werknemer geven en welke groei heb je gezien de afgelopen periode?
  • Wat kan eventueel verbeterd of ontwikkeld worden bij de werknemer?
  • Welke verwachtingen heb je voor de werknemer de komende periode?
  • Welke verwachtingen heeft de werknemer?
  • Welke ontwikkeling zie je voor je voor deze werknemer en welke ontwikkeling kun je hem/haar bieden?