Stap 1

Welke opleidingen hebben mijn werknemers nodig en welke willen mijn werknemers zelf volgen?

Als werkgever wil je dat je werknemers in elke fase van de bedrijfs- en marktontwikkeling de juiste kennis in huis hebben en dat ze zichzelf blijven ontwikkelen. Het helpt jou en je werknemers om goed in beeld te krijgen welke vaardigheden, kwalificaties, kennis en competenties je bedrijf nu en in de komende jaren nodig heeft. Het is ook belangrijk om bij je werknemers na te vragen waar zij zichzelf verder in zouden willen ontwikkelen (Tip: zet hiervoor de (gratis) loopbaancoaches van Wij Techniek in. Zie hoofdstuk Gespreksvoering | Gesprek met je werknemer. De onderstaande matrix helpt je om inzicht te krijgen in de opleidingen die jij als werkgever belangrijk/noodzakelijk vindt.

Als je de matrix hebt ingevuld, kun je plannen gaan maken voor de opleidingen, trainingen en workshops die je werknemers gaan volgen. Maar denk ook aan het leren van elkaar en leren in de dagelijkse praktijk op de eigen werkplek. Kijk voor suggesties op www.werkpleklerenindetechniek.nl 

Je hebt nu een compleet beeld van de ontwikkelbehoeftes van je bedrijf én van je werknemers. Op basis daarvan heb je een opleidingsplan gemaakt voor de komende periode. Het is belangrijk om een budget te reserveren voor het financieren van je opleidingsplannen. Het ontwikkelen van je werknemers kost geld en tijd, maar het is een investering in de toekomst van je organisatie. Bovendien zijn er vaak meerdere subsidies mogelijk voor het opleiden van je werknemers. Laat je adviseren door Wij Techniek.

Het komt voor dat werknemers niet mee willen werken aan scholing en ontwikkeling. Probeer in dat geval te achterhalen waarom ze dat niet willen en leg uit waarom het voor de werknemer zelf én voor het bedrijf belangrijk is om door te leren en ontwikkelen. Bedenk hoe je het voor elkaar aantrekkelijk kunt maken om toch die stap te nemen. Tip: ga open met elkaar in gesprek over niet willen meewerken aan leren en ontwikkelen. Soms ligt hier onzekerheid, faalangst, analfabetisme of slechte herinneren aan school aan ten grondslag.

Hulp nodig bij het in kaart brengen van je opleidingsbehoeften?
Bel naar Wij Techniek op 0800 885 58 85 of kijk op Bouw aan de toekomst, vernieuw je organisatie voor meer informatie.