Werving en Selectie

Voor technische installatiebedrijven is het vaak moeilijk om geschikt personeel te vinden. Hierdoor hebben veel bedrijven een personeelstekort waardoor ze bepaalde klussen niet of niet op tijd kunnen afronden. Door op tijd de juiste mensen te werven, voorkom je dat je werk moet laten liggen. Heb je een nieuwe collega nodig? Omdat jouw organisatie groeit of omdat iemand vertrekt? Pak werving, selectie en onboarding goed en efficiënt aan! Dat scheelt tijd en geld en maakt het proces bovendien leuker.

De volgende vragen helpen je op weg:

1. Welke vaardigheden/specialismen heb je nodig? Ofwel: wie zoek je?
2. Hoe vind je de juiste kandidaat en hoe kunnen zij jou vinden?
3. Hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers snel aan de slag kunnen en graag bij je blijven werken?

Het wervings- en selectieproces bestaat uit zes stappen:

1. Functieprofiel opstellen - Welke kennis en ervaring zijn nodig voor deze functie?
2. Verkennen - Waar vind je geschikte kandidaten?
   
3. Schrijven vacature - Hoe schrijf je een wervende vacature-tekst?
   
4. Werven - Hoe zorg je dat de juiste kandidaten jou kunnen vinden en jij hen?
5. Selecteren - Hoe kies je de beste kandidaat?
6. Inwerken - Hoe zorg je voor een goede introductie van een nieuwe werknemer?

Op de website van Techniek Nederland bieden we een groot aantal (gratis) downloadbare voorbeelddocumenten die helpen invulling te geven aan een professioneel HRM-beleid.