Stap 2: Kandidaten vinden

Waar vind je geschikte kandidaten?

Je weet nu welke taken en vaardigheden belangrijk zijn voor de nieuwe medewerker. De volgende stap is het vinden van een goede kandidaat. Gebruik het functieprofiel als houvast bij je zoektocht. Maar waar kun je geschikte mensen vinden?

Denk aan de volgende mogelijkheden:

• Intern zoeken:
  Zijn er geschikte kandidaten binnen je bedrijf? Kan je bestaande werknemers misschien omscholen om aan de functie-eisen te voldoen? Stuur de vacature intern breed rond, misschien zijn werknemers geïnteresseerd waarvan je het niet direct verwacht. Is er een protocol voor interne vacatures, zorg dat deze bekend is. Interne doorgroeimogelijkheden zijn aantrekkelijk en handig op een krappe arbeidsmarkt.
• Eigen netwerk:
  Ken je zelf geschikte mensen van buiten het bedrijf? Vraag bij open sollicitaties, uitzendkrachten, of zzp’ers die eerder voor je werkten of je hun gegevens mag bewaren voor toekomstige vacatures.
• Netwerk van collega’s:
  Vraag collega’s of zij mensen kennen en of zij bereid zijn vacatures via social media te delen. Sommige bedrijven bieden een aandraagbonus om collega’s te stimuleren.
• Zij-instromers:
  Denk ook aan zij-instromers. Het Wij Techniek Teamwork-project koppelt zij-instromers aan bedrijven en helpt hen goed te landen.
• Statushouders:
  In Nederland willen veel statushouders graag werken. Werkgevers kunnen financiële steun krijgen bij het aannemen van statushouders. Wij Techniek Teamwork biedt hierbij ondersteuning.
• Uitzendbureau:
  Heb je niemand in je netwerk? Een uitzendbureau kan je helpen bij de zoektocht. Meer info hierover vind je in stap 4.
• Onderaanneming of zzp’er:
  Kies je voor een onderaannemer of zzp’er? Stel dan een duidelijke opdracht op en gebruik de Modelovereenkomst Eigen Werkplaats of Werken op locatie. Voor vragen kun je terecht bij Techniek Nederland Advies via 088 543 27 77 of kijk voor de meest actuele informatie op onze website.

Heb je een potentiële kandidaat gevonden, intern of extern? Stap direct af op de kandidaat! Werven binnen je eigen netwerk is vaak de snelste en makkelijkste manier.

Wil je kandidaten via een vacature aantrekken?

Denk eerst na over de relatie die je wilt aangaan. Wordt dit een leerwerkcontract/BBL? De stagegids geeft verdieping over hoe je stages kunt organiseren voor MBO/BOL-studenten. In de beschrijving van Techniek Nederland staat hoe je een goede BBL’er vindt en hoe je daarbij ondersteund wordt. Wil je dat kandidaten jou vinden via een vacature? In stap 3 vind je tips voor het schrijven van een vacature.