Stap 4: Werven kandidaten

Hoe vind je de juiste kandidaten voor jouw vacature?

Wil je dat geschikte kandidaten jouw vacature zien? Volg deze stappen om je vacaturetekst te verspreiden en op te vallen in een krappe arbeidsmarkt:

1. Laat collega’s delen:
   Vraag je team om de openstaande werkplek in hun eigen netwerk te delen. Dit vergroot je bereik en kan snel resultaat opleveren.
2. Plaats de vacature op je website:
   Zorg dat de functieomschrijving goed zichtbaar is op je eigen website en duidelijk is hoe kandidaten kunnen solliciteren.
3. Deel de vacature op je socials:
   Deel de baan op Linked-in, Instagram, Facebook, TikTok en al je andere relevante kanalen. En benader werkzoekenden via social media. Zoek bijvoorbeeld op LinkedIn op de hashtag #afgestudeerd.
4. Gebruik populaire vacaturesites:
   Plaats de vacature gratis op bekende platforms zoals LinkedIn, Indeed, Young Capital, Intermediar, Werk.nl, en Nationale Vacaturebank. Zoek je specifiek lokale talenten, dan kan een personeelsadvertentie in een regionale krant ook effectief zijn.
5. Gebruik specifieke vacaturesites:
   Plaats vacatures op sites gericht op installatietechniek zoals Techniekwerkt.nl, Techniekvacaturebank.nl en technicus.nl.
6. Overweeg zij-instromers:
   Staat de werkplek ook open voor zij-instromers? Wij Techniek Teamwork kan helpen om geschikte zij-instromers te bereiken en kan via het UWV potentiële kandidaten aanleveren.
7. Maak kennis met potentiële kandidaten:
   Geef sollicitanten een goed beeld van jouw bedrijf door informele kennismakingen te organiseren, zoals een lunch of koffiemoment op locatie. Dit kan de drempel om te solliciteren verlagen en helpt kandidaten beter in te schatten of ze in het team en de bedrijfscultuur passen.

Extra tips voor een grotere kandidatenpool:

• Flexibele werkopties: Overweeg om parttime werken aan te bieden of afwijkende start- en eindtijden. Dit kan de balans tussen werk en privé vergemakkelijken, wat een groot voordeel kan zijn voor potentiële werknemers.
• Vernieuw de sollicitatiemethode: Maak solliciteren toegankelijker door bijvoorbeeld een sollicitatie per video of telefonisch gesprek mogelijk te maken. Dit kan het voor monteurs of technische medewerkers aantrekkelijker maken om te reageren.

Externe hulp

Als je ondanks de inspanningen toch nog geen geschikte kandidaten vindt, kun je samenwerken met een uitzend- of recruitmentbureau. Let er daarbij op dat je werkt met een gecertificeerd uitzendbureau (zoals vereist is in de cao voor de installatietechniek). Een recruitmentbureau kan je helpen op basis van “no cure-no pay” – je betaalt alleen als je een kandidaat aanneemt.

Met deze aanpak vergroot je de kans om snel de juiste kandidaat te vinden en te enthousiasmeren om bij jouw bedrijf aan de slag te gaan!